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当单位赔偿金几年都不给时，这是严重损害劳动者权益的行为。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在整个过程中要注意收集证据，以保障自身合法权益。
单位赔偿金几年都不给，这是一种严重侵害劳动者合法权益的行为。遇到这种情况，劳动者首先要保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
1、协商解决
可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位不给赔偿金的原因。有可能是单位存在资金困难等客观因素，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付赔偿金等。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、赔偿金协议等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位应支付赔偿金的事实。劳动仲裁机构会根据相关法律法规进行审理，并作出裁决。
3、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。一旦判决生效，单位仍不支付赔偿金的，劳动者可以申请强制执行。
当单位赔偿金几年都不给时，劳动者要积极采取措施。除了上述提到的协商、仲裁和诉讼途径外，还可以采取以下措施。
1、寻求工会帮助
工会是维护劳动者权益的组织，劳动者可以向工会反映情况，工会会代表劳动者与单位进行协商谈判，维护劳动者的合法权益。
2、向劳动监察部门投诉
劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处。劳动者可以向劳动监察部门投诉单位拖欠赔偿金的行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3、舆论监督
在一些情况下，通过媒体等渠道进行舆论监督，也可以给单位施加一定的压力，促使单位尽快支付赔偿金。但在进行舆论监督时，要注意方式方法，确保信息的真实性和合法性。
单位赔偿金几年都不给，不仅会损害劳动者的权益，也会面临一系列的法律后果。
1、支付滞纳金
根据相关法律法规，单位逾期不支付赔偿金的，可能需要支付一定比例的滞纳金。滞纳金的计算方式会根据具体情况而定。
2、承担刑事责任
如果单位有能力支付赔偿金而拒不支付，情节严重的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，单位的相关负责人可能会被追究刑事责任。
3、信用受损
单位的这种违法行为会影响其信用记录，在市场竞争中可能会受到不利影响，如难以获得贷款、合作伙伴的信任等。
当遇到单位赔偿金几年都不给的情况时，劳动者要通过合法途径积极维权。同时，单位也应该遵守法律法规，及时支付赔偿金，避免面临法律后果。如果大家在维权过程中还有其他法律问题，比如维权过程中证据不足怎么办、单位恶意转移资产逃避支付赔偿金怎么办等，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
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