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当遇到拖欠工资和赔偿金的情况，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，要注意收集相关证据，以增加维权的成功率。
当面临拖欠工资和赔偿金的问题时，可按以下步骤处理。协商解决，这是较为温和的方式。劳动者可以直接与用人单位沟通，了解拖欠的原因，尝试协商出一个合理的支付时间和方式。这样既不破坏双方的关系，又可能快速解决问题。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会要求用人单位限期支付工资和赔偿金。这种方式相对高效，能借助行政力量促使问题解决。
2、申请劳动仲裁
劳动仲裁是一种更具权威性的解决途径。劳动者需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会进行全面的审理，作出最终的判决。诉讼是最后的保障，但过程可能相对漫长和复杂。
计算拖欠工资的赔偿金有明确的法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、确定应付金额
首先要确定用人单位拖欠的工资数额，这需要根据劳动合同约定的工资标准和劳动者的实际工作时间来计算。
2、判断是否逾期
劳动行政部门责令用人单位限期支付后，如果用人单位逾期仍未支付，才需要支付赔偿金。
3、计算赔偿金数额
赔偿金的数额在应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门或法院根据实际情况确定。
在处理拖欠工资和赔偿金的问题时，证据至关重要。劳动者需要收集多方面的证据来支持自己的主张。
1、证明劳动关系的证据
如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
2、证明工资数额的证据
工资条、银行转账记录等，能明确劳动者的工资标准和实际发放情况。
3、证明拖欠事实的证据
包括聊天记录、邮件、书面通知等，这些可以证明用人单位存在拖欠工资和赔偿金的事实。
综上所述，处理拖欠工资和赔偿金问题需要劳动者了解相关法律规定，选择合适的解决途径，并收集充分的证据。在实际生活中，还可能遇到用人单位转移财产逃避支付、赔偿金计算标准有争议等问题。如果您在处理这些问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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