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单位提前解除劳动合同赔偿金的计算方式通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要明确单位提前解除劳动合同的性质，只有当单位属于违法解除劳动合同时，才需要支付赔偿金。如果是合法解除，可能只需支付经济补偿。
经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。其中规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。工作年限的计算标准为：每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
对于工作年限不满一年的情况有更细致的划分。如果是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如劳动者工作了9个月，那么在计算经济补偿时就按照一年来算。若该劳动者月平均工资为4000元，经济补偿就是1×4000 = 4000元。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设劳动者工作了3个月，月平均工资为3000元，经济补偿则是0.5×3000 = 1500元。
当单位违法解除劳动合同时，就需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。继续以上述例子说明，如果单位违法解除与工作3年、月平均工资5000元的劳动者的劳动合同，那么赔偿金就是15000×2 = 30000元。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
