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带薪休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若为新入职员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
对于一般员工而言，累计工作时间是计算带薪休假天数的关键依据。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。例如，员工小李在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，那么他在计算带薪休假天数时，其累计工作时间应将在A公司和B公司的工作时间相加。按照规定，只要累计工作时间已满1年不满10年，就可以享受5天的年休假；累计工作时间已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作时间已满20年的，年休假则有15天。
对于新入职的员工，如果该员工在进入新单位之前已经连续工作满12个月以上，那么在新单位当年度的年休假天数，需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体的折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。举个例子，小张在原单位已经工作了5年，于当年7月1日入职新单位，他全年应享受5天年休假。当年在新单位剩余日历天数为184天（从7月1日到12月31日），则他在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小张在新单位当年可享受2天年休假。
在实际计算中，还可能会遇到一些特殊情况。比如，员工在工作期间请病假等情况，如果员工请病假的天数达到一定标准，可能会影响其当年的年休假天数。如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。如果员工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
