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男方休陪产假通常需提供结婚证、准生证、孩子的出生证明等资料，手续一般包括填写申请表、提交资料给单位审核等，不过不同地区和单位要求可能有所差异。
陪产假是给予男方在配偶生育期间照顾的假期。在申请陪产假时，需要准备相应的资料和履行一定的手续。
所需资料：
结婚证是证明男方与配偶婚姻关系的重要凭证，它是申请陪产假的基础材料之一，用于证明夫妻关系的合法性。准生证，也叫生育服务证，它是符合计划生育政策的证明，单位通过查看准生证来确认生育行为的合规性。孩子的出生证明是确定孩子出生时间的关键材料，陪产假的计算通常是从孩子出生之日起开始，所以出生证明能明确陪产假的起始时间。
有些单位可能还会要求提供配偶的身份证复印件，以便进一步核实信息。如果配偶是在外地生育，可能需要提供医院的诊断证明，说明配偶的生育情况。
相关手续：
一般首先要填写单位提供的陪产假申请表，在申请表中详细填写个人信息、陪产假的起止时间等内容。填好申请表后，将准备好的资料一并提交给单位的人力资源部门或者相关负责人进行审核。审核过程中，单位可能会对资料的真实性和完整性进行核实。
审核通过后，单位会进行备案，并告知男方陪产假的具体安排。如果在审核过程中发现资料不齐全或者存在问题，单位会要求男方补充或完善相关资料。
不同地区对于陪产假的规定不同，有些地区可能还会有额外的要求。同时，不同单位的内部规定和流程也会有所差异，所以男方在休陪产假前，最好向所在单位详细了解具体的资料和手续要求，以免影响陪产假的申请和休假安排。
法律依据：
《国家信访局机关工作人员请假休假管理办法》 第九条
（一）女职工正常分娩假期98天，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。按规定生育的，另外享受生育奖励假30天。
局机关男职工配偶按规定生育子女的，本人享受陪产假15天。
女职工申请休生育奖励假和增加产假，男职工申请休陪产假，应持计划生育管理部门出具的《生育服务证》等相关证明，按程序报批。
