没交社保的经济补偿金是多少

没交社保时，劳动者可获得的经济补偿金与工作年限和工资水平相关。一般每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若用人单位不依法支付，劳动者可通过法律途径维权。

一、没交社保的经济补偿金是多少

当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。

1、工作年限计算方式

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿金就是3.5个月的工资；若工作了1年零7个月，经济补偿金则是2个月工资。

2、工资标准确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、没交社保申请经济补偿金的流程

劳动者若要申请没交社保的经济补偿金，需要遵循一定的流程。

1、与用人单位协商

劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其补缴社保并支付经济补偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4、提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分的证据来支持自己的主张。

三、没交社保经济补偿金的法律依据

用人单位没交社保需支付经济补偿金是有明确法律依据的。

1、《劳动合同法》相关规定

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些规定明确了劳动者在用人单位未交社保时的权利和用人单位应承担的责任。

2、《社会保险法》相关规定

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

综上所述，没交社保的经济补偿金有明确的计算方式和法律依据，劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的权益和维权的流程。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由拒绝支付经济补偿金、经济补偿金计算标准争议等问题。如果您在这方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。