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没有缴纳社保的工作经历是否算工龄需分情况。若符合规定，即使未缴社保也可能算工龄，如知青下乡、参军等。而一般企业工作未缴社保通常不算。认定工龄要结合档案材料、相关政策等，不同情况认定方式和条件有别。
没有缴纳社保的工作经历是否能算工龄，需要分情况来看。
1、可以算工龄的情况
在一些特定的历史时期或者特定工作情况下，即便没有缴纳社保，也可以计算工龄。例如，上山下乡的知识青年，他们在农村参加劳动的时间可以计算为连续工龄。还有军人服现役期间，也可视同缴费年限，算入工龄。部分国有企业、事业单位的固定职工，在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，也可以作为视同缴费年限。
2、不能算工龄的情况
在一般的企业工作中，如果没有缴纳社保，通常是不能计算工龄的。因为现在认定工龄很多时候是依据社保缴费记录。社保缴费记录是证明劳动者工作经历和工作时长的重要依据，没有社保缴费记录，就缺乏有效的证明材料，难以认定这段工作经历为工龄。
未缴纳社保的国企工作经历是否算工龄也有不同情形。
1、实行社保制度前
在国有企业实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，职工的连续工龄是按照国家规定来认定的。在这段时间内，职工即使没有缴纳社保，其符合规定的工作时间依然可以计算为工龄。这是因为当时的政策和社保体系还不完善，主要依据职工的档案材料等进行工龄认定。
2、实行社保制度后
实行社保制度之后，如果国企职工没有缴纳社保，一般情况下这段工作经历是不能算工龄的。因为社保制度实行后，社保缴费情况成为认定工龄的重要标准之一。不过，如果是由于企业的原因导致未缴纳社保，职工可以通过相关途径要求企业补缴社保，补缴成功后，这段工作经历就可以算工龄。
自由职业未缴纳社保通常是不算工龄的。
1、缺乏有效证明
自由职业者的工作形式比较灵活，没有像企业职工那样有固定的用人单位进行管理和记录工作情况。而且自由职业者如果没有缴纳社保，就没有社保缴费记录来证明其工作经历和工作时长。工龄的认定往往需要有明确的工作档案、社保缴费等证明材料，自由职业未缴纳社保就缺少了这些关键的证明。
2、政策规定
从政策层面来看，目前对于自由职业者的工龄认定主要还是和社保缴纳情况相关联。如果自由职业者想要计算工龄，一般需要以灵活就业人员身份缴纳社保，缴纳社保的时间才可以计算为工龄。
没有缴纳社保的工作经历能否算工龄要根据具体情况判断，不同类型的工作、不同的历史时期都有不同的认定标准。像临时工转正前的工作经历能否算工龄、机关事业单位未缴社保的工作经历如何认定等都是相关的问题。如果您对工龄认定还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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