-
欢迎来到律法果
入职后单位不给交社保是不合法的。根据我国法律规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，这不仅关乎员工的切身利益，也体现了法律对劳动者权益的保障。单位若不履行该义务，将面临法律责任，员工也可依法维权。
入职后单位不给交社保是不合法的。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1、法律依据方面
《劳动法》也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的强制性义务，具有不可推卸性。
2、对员工权益的影响
社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不给员工交社保，会使员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去应有的保障。例如，员工生病无法享受医保报销，工伤时不能获得工伤保险的赔偿等。
3、单位的法律责任
若单位不缴纳社保，社会保险行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
当入职后单位不给交社保时，员工有多种维权途径。
1、与单位协商
员工可以先与单位进行沟通，说明缴纳社保是单位的法定义务，要求单位依法为自己缴纳社保。通过友好协商，可能解决问题。
2、向社保经办机构投诉
如果协商不成，员工可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构会对单位进行调查，责令单位限期整改。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规，对单位的违法行为进行裁决，要求单位补缴社保，并可能给予员工相应的赔偿。
4、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
单位不给交社保会带来多方面的后果。
1、法律层面的后果
如前文所述，单位会面临社会保险行政部门的责令改正和罚款。在劳动纠纷中，单位也可能因为未缴纳社保而承担败诉的风险，需要为员工补缴社保并支付相应赔偿。
2、对单位信誉的影响
不缴纳社保会影响单位的信誉和形象。在市场竞争中，一个不遵守法律法规、不保障员工权益的单位，会让合作伙伴和求职者对其产生负面评价，不利于单位的长期发展。
3、经济风险
如果员工在工作中发生工伤、患病等情况，由于单位未缴纳社保，相关费用将由单位自行承担。这可能给单位带来较大的经济负担，甚至影响单位的正常运营。
综上所述，入职后单位不给交社保既不合法，也会给单位和员工带来诸多不利影响。员工在遇到此类问题时应积极维权，单位也应依法履行缴纳社保的义务。如果你还有关于社保缴纳、劳动权益等方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
