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劳务派遣公司抽成是有限制的。法律规定派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，按月支付劳动报酬，不得克扣用工单位支付给被派遣劳动者的劳动报酬。抽成若变相克扣工资则违法，且抽成比例虽无明文规定，但要符合市场规律和公平原则。
劳务派遣公司抽成是有限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。并且，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
1、法律禁止克扣工资式抽成
如果劳务派遣公司所谓的抽成是通过克扣劳动者工资的方式来实现，那是明确违法的。例如，用工单位按照协议给劳动者的工资是每月5000元，而派遣公司无故从中扣除一部分作为所谓的抽成，这就侵犯了劳动者的合法权益。
2、合理抽成的界定
虽然法律没有明确规定抽成的具体比例，但从公平和合理的角度出发，派遣公司的抽成应该是基于其提供的服务成本和合理利润。比如，派遣公司为劳动者提供了招聘、培训、管理等服务，这些服务产生了一定的成本，基于此收取一定费用是合理的，但不能过高。
劳务派遣公司合法抽成是有一定范围的。其抽成主要是基于为用工单位和劳动者提供的服务。
1、服务成本考量
派遣公司在招聘劳动者时，会产生招聘成本，如发布招聘信息的费用、招聘人员的人工成本等。在劳动者入职后，还可能会进行培训，这也有培训成本。这些成本可以在抽成中得到一定体现。例如，为了招聘到合适的技术工人，派遣公司花费了大量时间和资金进行专业招聘，那么在抽成中适当包含这部分成本是合理的。
2、合理利润空间
作为一个经营主体，派遣公司也需要有一定的利润来维持运营和发展。但这个利润应该是合理的，要符合市场规律。一般来说，市场上合理的抽成比例会受到行业平均水平的影响。如果抽成过高，可能会导致劳动者和用工单位的不满，破坏市场秩序。
如果遇到劳务派遣公司抽成过高的情况，劳动者和用工单位都有相应的解决办法。
1、劳动者的维权途径
劳动者可以先与劳务派遣公司进行协商，要求其说明抽成的依据和合理性。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对派遣公司的行为进行调查，如果发现存在违法行为，会依法进行处理。例如，责令派遣公司退还克扣的工资等。劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。
2、用工单位的处理方式
用工单位如果认为派遣公司抽成过高，可以根据双方签订的劳务派遣协议来协商解决。如果协议中有关于费用的明确约定，而派遣公司违反了约定，用工单位可以追究其违约责任。如果协商无果，用工单位也可以通过法律途径解决纠纷。
综上所述，劳务派遣公司抽成受到法律的限制和约束。在实际操作中，涉及到抽成比例的确定、抽成是否合法等问题都需要严格按照法律规定来执行。如果大家在劳务派遣过程中遇到抽成不合理、过高或者违法等相关问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和建议。
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