-
欢迎来到律法果
公司单方面调岗降薪违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议，其中工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容。当公司单方面进行调岗降薪时，这实际上是对劳动合同内容的变更。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能擅自对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行调整，必须与劳动者协商达成一致，并且以书面形式确定变更内容。
公司单方面调岗降薪的行为，剥夺了劳动者在变更劳动合同内容时的协商权和平等地位，违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，可能导致劳动者收入减少、职业发展受限等问题，也破坏了劳动合同的稳定性和严肃性。
如果劳动者遇到公司单方面调岗降薪的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。例如，劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照原劳动合同履行义务；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，公司单方面调岗降薪是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
