疫情裁员公司不赔偿吗怎么办

突如其来的疫情给企业生产经营带来巨大冲击，不少公司被迫裁员以求生存。但面对裁员，许多员工发现自己并没有得到应有的赔偿。那么，疫情裁员公司不赔偿吗？如果遇到这种情况，该怎么办呢？

疫情期间，企业裁员是否需要赔偿，主要取决于以下因素：

1. 企业原因裁员

如果裁员是由于企业自身经营困难、经济性裁员等原因，则企业依法应当按照《劳动合同法》第四十条的规定，支付给被裁员员工经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2. 员工原因裁员

如果裁员是由于员工自身原因，如严重违纪、旷工等，则企业可以不支付经济补偿金。

3. 协商解除劳动合同

如果企业与员工协商一致解除劳动合同，则应按照协商结果支付经济补偿金。

疫情裁员公司不赔偿怎么办

如果员工在疫情期间被裁员，公司却不支付应有的赔偿，可以采取以下措施：

1. 与公司协商

员工可以与公司协商，争取合法合理的赔偿。

2. 申请劳动仲裁

如果与公司协商不成，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 向法院提起诉讼

如果劳动仲裁裁决对员工不利，员工可以在一定期限内向法院提起诉讼。

需要注意的是：

1. 劳动仲裁时效为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起起算。

2. 法院诉讼时效为三年，自劳动仲裁裁决书生效之日起起算。

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