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证明公司违法开除员工需要收集多方面证据，包括劳动合同、规章制度、解除通知、工作表现相关材料等，从公司解除行为是否符合法律规定和规章制度约定来进行综合判断与证明。
在劳动纠纷中，证明公司违法开除员工是维护劳动者合法权益的关键。以下是一些具体的证明途径和相关证据收集方法。
一、劳动合同和规章制度方面
劳动合同是劳动关系的重要依据。查看劳动合同中关于解除劳动合同的条件和程序的约定，如果公司的开除行为不符合合同约定，就可能构成违法。同时，公司的规章制度也是判断的重要标准。员工要了解公司的规章制度是否合法制定，即是否经过民主程序制定并向员工公示。如果公司依据某条规章制度开除员工，但该制度本身不合法或者未向员工公示，那么公司的开除行为就缺乏合法依据。
二、解除通知和相关文件
公司开除员工通常会出具解除劳动合同的通知。仔细查看通知上的开除理由，如果理由不充分或者与事实不符，这就是证明违法开除的重要证据。此外，还可以收集公司内部与开除相关的会议纪要、邮件等文件，这些文件可能会反映出公司开除员工的真实意图和决策过程。
三、工作表现和业绩相关材料
员工可以收集自己的工作成果、业绩报告、考勤记录等材料，证明自己在工作中的表现符合要求，不存在公司所说的严重违反规章制度或者不能胜任工作等情况。例如，定期的业绩考核报告显示员工业绩达标甚至优秀，而公司却以业绩不达标为由开除员工，这显然是不合理的。
四、证人证言
如果有同事了解事件的真实情况，可以请他们提供证人证言。证人证言可以从侧面证明公司开除员工的不合理性。但需要注意的是，证人最好能够出庭作证，以增强证言的可信度。
五、其他证据
如与公司领导的沟通录音、聊天记录等，这些内容可能会反映出公司开除员工的真实原因并非其公开所说的理由。通过收集和整理以上多方面的证据，形成完整的证据链，就能够更有力地证明公司违法开除员工的事实。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
