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当员工收小费被公司开除是否能要求赔偿，需依据具体情况判断。若公司有明确禁止收小费的规章制度且员工知晓，开除可能合理无赔偿；若公司无相关规定或规定不合理、未公示等，员工则可能有赔偿诉求。收小费的行业差异及公司处理的合理性也会影响赔偿判定。
收小费被公司开除是否可以要求赔偿，需要分情况来看。
1、公司有明确规定
如果公司有清晰、合理且合法的规章制度，明确禁止员工收取小费，并且该规章制度已经向员工公示或者员工已经知晓，那么员工收小费的行为就属于违反公司规定。在这种情况下，公司依据规章制度开除员工，通常是合法的，员工可能无法要求公司进行赔偿。例如，一些高档酒店会在员工入职培训时明确告知不得收取客人小费，若员工违反，公司有权解除劳动合同。
2、公司规定存在问题
若公司没有相关禁止收小费的规定，或者规定本身不合理、不合法，又或者没有向员工公示，那么公司以收小费为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收小费被公司开除赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
1、合法解除的依据
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司的规章制度合法有效，且员工收小费的行为属于严重违反该规章制度，公司以此解除劳动合同是符合法律规定的，无需支付赔偿。
2、违法解除的依据
若公司解除劳动合同不符合法律规定，属于违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这为员工在公司违法解除劳动合同时要求赔偿提供了法律保障。
不同行业对于收小费的规定和处理方式不同，赔偿情况也有所差异。
1、服务行业
在一些服务行业，如餐饮、酒店等，虽然部分公司禁止员工收小费，但也有一些地方存在给小费的习惯。如果公司没有明确禁止，员工收小费被开除，员工可能有理由要求赔偿。如果公司有严格规定且员工违反，公司开除员工可能无需赔偿。例如，在一些西餐厅，若公司规定不得收小费，员工收了小费被开除，可能难以获得赔偿。
2、其他行业
在非传统的服务行业，收小费的情况相对较少。如果公司突然以收小费为由开除员工，且没有合理的规章制度支撑，员工可以要求赔偿。因为在这些行业，收小费并非普遍现象，公司不能随意以此作为开除员工的理由。
综上所述，收小费被公司开除能否要求赔偿要综合多方面因素判断。相关问题还包括公司规章制度的制定程序是否合法、员工收小费的情节是否严重等。如果您在这方面有法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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