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若劳动者因造谣诽谤被公司开除，一般情况下公司无需向劳动者支付赔偿。但如果公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，则公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要明确劳动者造谣诽谤行为的性质和严重程度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，其中明确将造谣诽谤等行为列为严重违纪情形，而劳动者的造谣诽谤行为达到了严重违反该规章制度的程度，那么公司据此解除劳动合同属于合法解除，无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
例如，劳动者在公司内部恶意造谣诽谤同事，严重影响了公司的工作氛围和团队合作，导致公司正常运营受到较大影响，这种情况下公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同是合理的。
如果公司的开除行为被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，公司没有相关规章制度明确将造谣诽谤列为严重违纪行为，或者没有证据证明劳动者的造谣诽谤行为达到严重程度，就直接开除劳动者，这种情况下就可能构成违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金。
劳动者因造谣诽谤被公司开除是否能获得赔偿，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法，需要结合具体情况和相关证据来判断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条
用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
