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单位的五险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五险，以及住房公积金和企业年金这二金。
五险二金中“五险”即我们通常所说的社会保险，是国家通过立法强制实行的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障和风险防范。
养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。劳动者退休后，可根据其缴纳年限和金额等条件，按月领取养老金，以维持晚年的生活开销。
医疗保险主要用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。参保人员在患病就诊发生医疗费用后，可按照规定从医疗保险基金中获得一定比例的报销，减轻医疗费用负担。
失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。当劳动者非因本人意愿中断就业，且符合一定条件时，可以领取失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活。
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，其目的在于保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。
“二金”中的住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。职工可以使用住房公积金贷款购房，享受较低的贷款利率，也可以提取用于支付房租、装修等与住房相关的费用。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。它可以在基本养老保险的基础上，进一步提高职工退休后的生活水平，为职工的晚年生活提供更充足的经济保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
