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开除不发工资可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来解决。
当遇到被开除却不发工资的情况时，有多种途径可以维护自身权益。
可以尝试与单位进行协商。这是较为简便直接的方式，直接与单位相关负责人沟通，明确指出其不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，要求单位按照规定及时支付工资。通过友好协商，很多时候问题能够得到快速解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明与单位存在劳动关系以及工作情况的材料，到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明被开除不发工资的情况。劳动监察部门会根据投诉内容对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资，还可能对单位进行相应处罚。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同样要附上证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要清晰准确地阐述自己的诉求和事实依据。仲裁结果具有法律效力，如果单位不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，通过司法程序来维护自身合法权益。法院会根据具体情况进行审理和判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以确保自身主张能够得到有效支持。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
