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员工偷东西被开除通常不需要赔偿。当员工的偷窃行为严重违反公司规章制度或构成违法犯罪时，开除是合理处理方式，公司无需承担赔偿责任。但要依据合法有效的规章制度，且遵循正当程序。以下将详细探讨此问题及相关情况。
一般情况下，员工偷东西被开除，公司不需要进行赔偿。
1、依据公司规章制度
大部分公司都有明确的规章制度，将员工的偷窃行为列为严重违纪事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。只要公司的规章制度是通过民主程序制定，不违反法律法规，并且已经向员工公示，那么以员工偷东西为由将其开除，是符合法律规定的，无需支付经济赔偿。
2、从法律层面看
员工偷东西的行为可能涉及违法犯罪。如果员工的偷窃行为达到一定的金额标准，可能构成盗窃罪。这种情况下，公司不仅可以解除劳动合同，还可以配合司法机关追究其法律责任。在这种严重违反法律和职业道德的情况下，要求公司给予赔偿是不合理的。
即使员工偷的东西价值较少，被开除也可能不需要赔偿。
1、规章制度的适用性
公司的规章制度通常不会以偷窃物品的价值来区分是否属于严重违纪。只要规章制度明确规定了任何形式的偷窃行为都属于严重违纪，那么无论物品价值多少，公司都可以依据该制度解除劳动合同。而且，公司的规章制度是为了维护正常的工作秩序和管理，防止员工有不良行为的发生，即使是少量物品的偷窃，也可能对公司的管理和其他员工的信任造成影响。
2、行为性质的考量
偷窃行为本身的性质是违反道德和法律的。即使物品价值低，但这种行为反映出员工的诚信和职业操守存在问题。公司有权利选择不与这样的员工继续保持劳动关系。并且，公司在处理这类问题时，是从整体的管理和文化建设角度出发，而不仅仅是考虑物品的价值。
员工偷东西被开除需要遵循一定的法律程序。
1、调查核实
当公司发现员工有偷东西的嫌疑时，不能仅凭猜测就做出开除决定。公司需要进行充分的调查，收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以确定员工确实存在偷窃行为。只有在证据确凿的情况下，才能进一步采取措施。
2、告知员工并听取意见
公司应将调查结果告知员工，并给予员工陈述和申辩的机会。这是保障员工合法权益的重要环节。员工可以对调查结果提出异议，公司需要认真听取员工的意见，如果员工的异议合理，公司应重新进行调查核实。
3、作出开除决定并送达
在经过调查和听取员工意见后，如果确认员工存在偷东西的行为，公司可以依据规章制度作出开除决定。开除决定应以书面形式送达员工，告知其解除劳动合同的原因和时间，并要求员工办理工作交接等手续。同时，公司还应按照法律规定，为员工出具解除劳动合同的证明。
综上所述，员工偷东西被开除一般不需要赔偿，但公司要依据合法有效的规章制度并遵循正当程序。相关问题还有公司规章制度如何制定才合法有效、员工对开除决定不服该如何维权等。如果您在遇到这些法律问题时，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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