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员工被违法开除可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
当员工遭遇违法开除时，有多种途径可以维护自身合法权益。
与用人单位协商。这是较为温和的解决方式。员工可以主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位开除行为的违法之处，依据相关法律法规，要求单位恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。在协商过程中，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续可能的维权使用。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以准备好能够证明自己与单位存在劳动关系、单位违法开除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向当地劳动监察部门提交书面投诉材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查证属实，会依法对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。员工需要在规定的时间内（一般是知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的主张，提供有力证据。如果仲裁结果支持员工的诉求，用人单位拒不执行的，员工可以向法院申请强制执行。
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料。法院会按照民事诉讼程序进行审理。在整个诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，遵循法定程序，以确保自己的合法权益得到有效维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
