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当遭遇拖欠工资两个月的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
与用人单位进行沟通协商是较为温和且优先的解决方式。劳动者可以与公司的人力资源部门、财务部门或者直接上级进行交流，了解拖欠工资的原因。有些时候可能是公司资金周转出现了暂时的困难，通过友好协商，确定一个合理的支付时间，并要求用人单位出具书面的支付承诺。这样既维护了与用人单位的关系，也为后续工资的支付提供了一定的保障。
如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。这种方式的优点是处理速度相对较快，且劳动者无需支付费用。
申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁程序相对正式，需要按照规定的流程进行。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，以确保劳动者的合法权益得到公正的维护。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自己的诉求能够得到支持。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
