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拖欠工资一般属于违法行为，严重时可能构成犯罪。
在法律层面，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位无故拖欠工资的行为违反了法律规定，属于违法行为。
从民事角度来看，当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
而在某些情况下，拖欠工资还可能上升到刑事犯罪层面。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。例如，一些企业老板为了逃避支付工资，将公司资金转移到个人账户，然后关闭企业逃匿，这种行为就可能触犯刑法。一旦构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
拖欠工资不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了法律规定。用人单位应严格按照法律规定及时支付劳动者工资，否则将面临相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
