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解除劳动合同后拖欠的工资通常是可以要回的。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来追讨工资。这些途径都有相应的法律依据和处理流程，能保障劳动者的合法权益。
解除劳动合同后拖欠的工资一般是能够要回的。从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1、协商解决
劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其及时支付。这种方式较为温和，若双方能达成一致，能快速解决问题。
2、劳动监察投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。
3、劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁结果具有法律效力，用人单位必须执行。
4、诉讼途径
对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
要有效追讨拖欠工资，需要采取正确的方法和步骤。
1、收集证据
证据是追讨工资的关键。劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额、工作时间等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2、选择合适的维权途径
根据具体情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等途径。对于金额较小、事实清楚的情况，协商或投诉可能是较为快捷的方式；而对于复杂的案件，仲裁或诉讼可能更能保障权益。
3、注意维权时效
申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效可能会导致权益无法得到保障。
4、寻求专业帮助
如果自己对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师，律师能提供专业的法律建议和帮助，提高维权的成功率。
用人单位解除劳动合同后拖欠工资会面临一系列法律后果。
1、支付工资及赔偿金
根据法律规定，用人单位除了要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额根据具体情况而定，一般为拖欠工资数额的一定比例。
2、行政处罚
劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款等。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉。
3、信用影响
拖欠工资的行为可能会被记录在企业的信用档案中，对其今后的经营活动产生不利影响，如在融资、招投标等方面可能会受到限制。
4、刑事责任
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将承担刑事责任。
综上所述，解除劳动合同后拖欠的工资通常是可以要回的，劳动者可以通过多种合法途径维护自己的权益。而用人单位拖欠工资会面临严重的法律后果。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由拒绝支付工资、劳动者证据不足等问题。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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