深圳社保十级伤残赔偿标准是什么

深圳社保十级伤残赔偿标准涉及多项费用。主要包括一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

一、深圳社保十级伤残赔偿标准是什么

深圳社保十级伤残赔偿标准包含多个方面。

1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在深圳，一次性工伤医疗补助金标准为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资。

3、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

二、深圳社保十级伤残赔偿流程是怎样的

深圳社保十级伤残赔偿有明确的流程。

1、工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿申请：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位和工伤职工可以向社保经办机构申请赔偿。社保经办机构审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿费用。

4、争议处理：如果用人单位和工伤职工对赔偿金额等存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

三、深圳社保十级伤残赔偿与年龄有关吗

深圳社保十级伤残赔偿在一定程度上与年龄有关。

1、一次性伤残就业补助金与年龄的关系：在深圳，对于一次性伤残就业补助金，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性伤残就业补助金。

2、其他赔偿项目与年龄的关系：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目主要与本人工资等因素相关，与年龄没有直接关系。医疗费、停工留薪期工资等也是根据实际情况确定，与年龄关联不大。

在深圳社保十级伤残赔偿中，年龄主要对一次性伤残就业补助金产生影响。

综上所述，深圳社保十级伤残赔偿标准涵盖多个赔偿项目，赔偿流程有严格规定，且赔偿在一定程度上受年龄因素影响。那么，如果职工对工伤认定结果不服该怎么办？赔偿过程中用人单位拒绝配合又该如何处理？如果你有这些法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答。