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当劳动局不受理劳动合同相关事宜时，首先要明确不受理原因，可能是材料不齐全、不属于受理范围等。可按规定补充完善材料，若对不受理决定有异议，能通过行政复议或行政诉讼维权。同时要了解劳动局受理范围及不受理的常见情形，以便更好应对。
当遇到劳动局不受理劳动合同的情况，不必惊慌，可按以下步骤处理。
1、明确不受理原因
通常，劳动局会出具不受理的书面通知，上面会写明不受理的理由。常见原因包括材料不齐全，比如缺少劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的关键材料；不属于其受理范围，例如该纠纷应通过仲裁或法院解决等。
2、补充完善材料
如果是材料问题，按照劳动局的要求补充完整。比如若缺少工资条，可向单位索要或提供银行工资流水。准备好材料后再次提交申请。
3、提出异议
若认为劳动局不受理的决定不合理，可在规定时间内向上一级劳动部门提出行政复议，要求重新审核。也可以直接向法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
了解劳动局不受理劳动合同的常见情形，能让劳动者提前做好应对准备。
1、超过受理时效
劳动纠纷有一定的时效规定，例如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超过这个时效，劳动局可能不受理。
2、不属于劳动纠纷
比如是劳务关系而非劳动关系产生的纠纷，劳务关系受民法调整，不在劳动局的受理范围内。
3、材料虚假
若提供的材料存在伪造、虚假等情况，劳动局会拒绝受理，并可能追究相关责任。
为避免劳动局不受理劳动合同问题，劳动者可采取以下措施。
1、及时维权
一旦发现劳动权益受到侵害，要及时向劳动局提出申请，避免超过时效。
2、准确判断纠纷性质
在申请前，要确定是劳动关系还是劳务关系，正确选择维权途径。
3、准备充分材料
提前收集好能证明劳动关系和纠纷事实的材料，如劳动合同、考勤记录、证人证言等，确保申请顺利受理。
面对劳动局不受理劳动合同的情况，劳动者要冷静应对，了解原因并采取相应措施。同时，在日常工作中注意防范，避免出现不受理的情况。如果大家在劳动维权过程中还有其他疑问，比如如何收集更有效的证据、行政复议的具体流程等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
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