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员工虚假报销被辞退是否要赔偿需视情况而定。若公司有明确制度规定虚假报销属严重违纪且辞退合理合法，公司无需赔偿；若公司制度不明确或辞退程序不合法，员工可能获得赔偿。以下将进一步探讨该问题及相关情况。
员工虚假报销被辞退是否需要赔偿，关键在于公司辞退行为是否合法合规。
1、无需赔偿的情况
如果公司有完善且合法的规章制度，明确将虚假报销列为严重违反公司规定的行为，并且该制度已向员工公示。当员工出现虚假报销行为时，公司依据此制度辞退员工，这种情况下公司的辞退行为是合法的，无需向员工支付赔偿。因为员工的虚假报销行为违反了诚实信用原则和公司的规章制度，损害了公司的利益。
2、需要赔偿的情况
若公司没有相关规章制度，或者虽有制度但未向员工公示，那么公司以虚假报销为由辞退员工可能被认定为违法解除劳动合同。此时，公司需要按照法律规定向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工虚假报销被辞退涉及到多方面的法律依据。
1、《中华人民共和国劳动合同法》
该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。如果公司的规章制度将虚假报销认定为严重违纪行为，公司可据此辞退员工。同时，第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、其他相关法律
除了《劳动合同法》，员工虚假报销行为还可能涉及《民法典》中的诚实信用原则。员工在与公司的劳动关系中，有义务遵守诚实信用原则，如实报销费用。如果员工违反该原则进行虚假报销，公司有权采取相应措施维护自身权益。
公司要合法辞退虚假报销的员工，需要收集充分的证据证明员工的虚假报销行为。
1、收集报销凭证
公司应收集员工的报销单据、发票等相关凭证，查看是否存在发票虚假、报销金额与实际不符等情况。同时，要保留好原始的报销记录和审批流程，以证明员工的报销行为存在问题。
2、调查实际情况
可以通过与相关人员进行访谈、实地调查等方式，核实报销事项的真实性。例如，对于差旅费报销，可以与出差地的相关单位或人员进行核实，确认员工是否实际发生了相关费用。
3、员工承认或相关记录
如果员工对虚假报销行为有书面承认，或者公司有内部的调查记录、谈话录音等能够证明员工虚假报销的证据，将更有利于公司合法辞退员工。
综上所述，员工虚假报销被辞退是否赔偿、法律依据以及如何证明虚假报销等问题都有其复杂性。在实际操作中，无论是员工还是公司都可能面临更多相关的法律问题，比如公司规章制度的合法性审查、员工是否有申诉的权利等。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您咨询解答法律问题。
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