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若拖欠工资证据不足，法院可能判决驳回原告的诉讼请求。因为根据民事诉讼“谁主张，谁举证”的原则，劳动者需提供证据证明用人单位拖欠工资的事实，证据不足则无法充分支持其诉求。
在民事诉讼中，“谁主张，谁举证”是基本的举证责任分配原则。当劳动者因用人单位拖欠工资向法院提起诉讼时，就需要承担举证责任，提供能够证明用人单位存在拖欠工资行为以及具体拖欠金额等关键事实的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、聊天记录、工作证等。
如果劳动者提供的证据不足，法院无法依据现有证据认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，那么按照法律规定和司法实践，法院通常会作出对劳动者不利的判决，即驳回劳动者要求用人单位支付拖欠工资的诉讼请求。这是因为法院的判决必须以事实为依据，以法律为准绳，在证据不充分的情况下，不能仅凭劳动者的主张就认定用人单位存在拖欠工资的事实。
不过，即使第一次诉讼因证据不足败诉，劳动者也并非没有其他途径。劳动者可以在后续积极收集更多有力的证据，比如补充收集与工作相关的文件、寻找证人证言等。在获取到足够的证据后，劳动者可以再次向法院提起诉讼。同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实存在拖欠工资的情况，会责令用人单位限期支付。劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，劳动仲裁在一定程度上对于证据的要求和审查可能相对灵活一些。
证据在拖欠工资纠纷的处理中起着至关重要的作用，劳动者应当重视证据的收集和保存，以更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
