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未认定工伤在符合一定条件下能提起民事诉讼赔偿。
在法律实践中，未认定工伤并不意味着就无法获得赔偿，是否能提起民事诉讼赔偿需要根据具体情况来判断。
如果是因为第三人侵权导致的伤害，即使未认定为工伤，受害者也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，向侵权人提起民事诉讼要求赔偿。比如，员工在上班途中被第三人的车辆撞伤，若无法认定为工伤，员工可以以交通事故责任纠纷为由，向肇事方提起民事诉讼，要求其承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。这种情况下，侵权人实施了侵权行为，造成了受害者的损害，且侵权行为与损害结果之间存在因果关系，受害者就有权利通过民事诉讼来维护自己的合法权益。
若用人单位对未能认定工伤存在过错，如用人单位未按照规定为员工缴纳工伤保险，且在员工发生伤害后不积极配合进行工伤认定等，员工也可以考虑以用人单位的过错行为导致其权益受损为由，提起民事诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。
需要注意的是，如果伤害是由于员工自身的故意或重大过失造成的，且不符合工伤认定条件，一般情况下很难通过民事诉讼获得赔偿。因为在这种情况下，员工自身对损害的发生负有主要责任。
提起民事诉讼需要有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，并且要在法定的诉讼时效内进行。同时，在诉讼过程中，原告需要承担相应的举证责任，证明自己的主张。所以，未认定工伤时，要综合多方面因素，判断是否具备提起民事诉讼赔偿的条件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
