工伤之后公司应该给原工资吗

工伤之后公司通常应支付原工资。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。这是保障工伤职工权益的重要规定，能让职工在养伤期间维持正常生活水平。

一、工伤之后公司应该给原工资吗

工伤之后公司应该支付原工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、支付原工资的意义

支付原工资对于工伤职工来说至关重要。工伤职工因受伤无法正常工作，收入来源受到影响。公司支付原工资可以保障职工在养伤期间能够维持正常的生活水平，减轻其经济负担，使其能够安心养伤和恢复身体。

3、公司不支付原工资的后果

如果公司不按照规定支付原工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，公司可能会面临加付赔偿金等处罚。

二、工伤后公司支付原工资的标准是什么

工伤后公司支付原工资是有明确标准的。原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

1、工资的构成

工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。在计算原工资时，应当将这些收入都纳入计算范围。例如，职工平时有季度奖、年终奖等，这些都应平均到每个月计算在原工资内。

2、特殊情况的处理

如果职工工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。如果职工在受工伤前的工资不稳定，时高时低，那么应按照合理的方式计算平均工资，以确保职工的合法权益得到保障。

3、与伤残待遇的衔接

当工伤职工评定伤残等级后，原工资待遇停发，开始按照伤残等级享受相应的伤残待遇。不同的伤残等级对应的伤残待遇不同，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、公司不支付工伤原工资怎么办

如果公司不支付工伤原工资，工伤职工可以采取多种途径来维护自己的权益。

1、与公司协商

工伤职工可以先与公司进行沟通和协商，向公司说明法律规定，要求公司按照规定支付原工资。通过友好协商解决问题，既可以节省时间和精力，也有利于维护与公司的关系。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。他们会要求公司提供相关的工资支付记录等材料，并根据调查结果责令公司支付原工资。

3、申请劳动仲裁

工伤职工也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，工伤职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况和工资待遇。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

4、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来最终解决争议，维护自己的合法权益。

综上所述，工伤之后公司应支付原工资，并且有明确的标准和支付方式。如果公司不支付，工伤职工有多种途径可以维权。在实际生活中，可能还会遇到工伤后公司支付原工资的期限计算错误、支付方式不合理等相关问题。如果您在工伤维权方面还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。