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企业员工收取贿赂不仅损害企业利益，也违反法律法规。对于这种行为，企业可根据内部规章制度处理，同时若达到一定标准，也会涉及刑事法律责任。
当企业员工收取贿赂时，企业和法律层面会有不同处理方式。
1、企业内部处理
企业可依据自身的规章制度进行处理。若员工手册等规定中明确将收取贿赂列为严重违纪行为，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，企业可要求员工返还因贿赂所得的不当利益，若给企业造成损失，还可要求员工进行赔偿。例如，员工因收取供应商贿赂，导致企业采购到高价低质的原材料，企业可要求员工赔偿差价损失。
2、法律层面处理
根据《中华人民共和国刑法》，非国家工作人员受贿罪规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
1、数额较大标准
根据相关司法解释，非国家工作人员受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”。也就是说，当企业员工收取贿赂达到三万元及以上，就可能构成非国家工作人员受贿罪，面临刑事处罚。
2、数额巨大标准
受贿数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”。达到此标准的，量刑会更重。司法实践中，对于受贿金额的认定会综合考虑各种因素，如贿赂的形式（现金、实物、财产性利益等）、受贿的次数等。
企业发现员工收取贿赂，应采取恰当措施维护自身权益。
1、调查核实
企业首先要进行调查，收集相关证据，如受贿的财物、往来的账目、证人证言等。确保证据的真实性和合法性，为后续处理提供依据。可以成立专门的调查小组，或者委托专业的调查机构进行调查。
2、内部处理与沟通
根据调查结果，按照企业规章制度对员工进行处理。同时，与员工进行沟通，告知其行为的严重性和处理结果。若员工对处理结果有异议，可提供申诉渠道。
3、报警处理
若员工受贿金额达到刑事立案标准，企业应及时向公安机关报案，配合司法机关的调查工作。这不仅能追究员工的刑事责任，也能起到警示其他员工的作用。
综上所述，企业员工收取贿赂的处理涉及企业内部管理和法律层面。了解不同情形下的处理方式，对企业维护自身利益至关重要。比如员工收取贿赂的具体情节如何认定、企业规章制度如何完善等都是值得深入探讨的问题。若你在企业经营过程中遇到类似法律问题，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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