n+1赔偿最多赔偿多少年

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二年；“1”指用人单位额外支付劳动者一个月工资。所以“N+1”赔偿中“N”最多为12年，但“1”不受此限制，整体来看“N+1”最多赔偿是13个月工资。

一、n+1赔偿最多赔偿多少年

“N+1”赔偿是在劳动法律关系中常见的一种补偿方式。“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限对应的经济补偿月数，“1”代表的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资。

1、“N”的上限

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，“N”的上限是12。

2、“1”的性质

“1”是代通知金，无论劳动者工作年限多长，代通知金都是固定的一个月工资，它不受工作年限上限的限制。综上所述，“N+1”赔偿中“N”最多为12，加上“1”，最多赔偿13个月工资。

二、n+1赔偿适用的具体情形有哪些

“N+1”赔偿并非在所有解除劳动合同的情形下都适用，它有明确的法律规定适用范围。

1、劳动者患病或者非因工负伤的情况

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时适用“N+1”赔偿。

2、劳动者不能胜任工作的情况

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日书面通知或支付一个月工资后可解除合同并支付“N+1”赔偿。

3、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位同样可以通过上述方式解除合同并给予“N+1”赔偿。

三、n+1赔偿中工资计算标准是怎样的

在“N+1”赔偿中，工资的计算标准对于确定赔偿金额至关重要。

1、一般工资计算标准

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2、高工资劳动者的计算标准

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，那么计算经济补偿时按照15000元为标准。

3、代通知金的工资标准

代通知金的工资标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

综上所述，“N+1”赔偿在劳动法律中有明确的规定和计算方式。了解“N+1”赔偿最多赔偿多少年、适用情形以及工资计算标准等内容，有助于劳动者维护自身合法权益。在实际生活中，可能还会遇到如“N+1”赔偿是否需要缴纳个人所得税、用人单位拒绝支付“N+1”赔偿该如何维权等问题。如果您在劳动法律方面有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。