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死在办公室是否算工伤需要结合具体情况判断。若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等法定情形，可认定为工伤；若因犯罪、醉酒等原因死亡，则不能认定为工伤。
死在办公室不一定算工伤，要依据具体情形来判定。根据《工伤保险条例》，存在多种不同情况。
1、认定为工伤的情况
如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，某员工在办公室正常工作时突然晕倒，经送医抢救，在48小时内宣告死亡，这种情况就可认定为工伤。若员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致死亡，也属于工伤。比如，员工在办公室因制止他人违规操作，遭到暴力袭击致死。
2、不能认定为工伤的情况
如果员工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的，不得认定为工伤。例如，员工在办公室因醉酒后摔倒，经抢救无效死亡，这种情况就不能认定为工伤。
在办公室突发疾病死亡，符合一定条件算工伤。关键在于是否满足《工伤保险条例》中视同工伤的情形。
1、符合视同工伤的情形
当员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡时，可视同工伤。这是因为在工作过程中，员工为了完成工作任务，身体处于持续的工作状态，突发疾病死亡与工作有一定的关联性。比如，一位长期加班的员工在办公室突然心脏病发作，在送往医院途中死亡，这种情况就可认定为工伤。
2、不符合视同工伤的情形
若员工突发疾病后，超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。因为从立法本意来看，48小时的时间限制是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益，避免将一些与工作关联性不大的情况纳入工伤范围。
工作中死在办公室，若认定为工伤，赔偿标准有明确规定。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、丧葬补助金
标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
2、供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2023年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，那么一次性工亡补助金就是49283×20 = 985660元。
综上所述，死在办公室是否算工伤要依据具体情况判断，不同情形会有不同的认定结果和赔偿标准。实际生活中，还存在如在办公室因意外事故死亡是否算工伤、赔偿申请流程是怎样等相关问题。如果您在工伤认定和赔偿方面有疑问，可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
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