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当员工工伤好后一直不来上班，企业可先确认员工的工伤恢复情况和不来上班的原因，根据不同情况采取相应措施，如沟通协商、依据规章制度处理等。
当遇到员工工伤好后一直不来上班的情况，企业可以按以下步骤处理。企业应当主动与员工进行沟通。了解员工不上班的具体原因，有可能员工虽然身体恢复，但仍存在一些心理上的顾虑，或者在生活中遇到了其他困难影响到正常返岗。
1、核实工伤恢复情况
企业可以要求员工提供医疗机构出具的相关证明，以确认员工是否真的已经完全康复。这样能避免员工以工伤未愈为由故意拖延上班时间。
2、依据规章制度处理
如果沟通后员工无正当理由仍不来上班，企业可以依据公司合法制定的规章制度进行处理。比如，规章制度中明确规定旷工达到一定天数可以解除劳动合同，在符合规定的情况下，企业可以依法解除与该员工的劳动合同。
3、给予关怀和支持
企业也可以给予员工一定的关怀和支持，如为员工安排适当的岗位过渡，帮助员工更好地适应工作。
若员工工伤康复后故意不上班，企业要采取果断措施。再次与员工进行严肃的沟通，明确告知其行为的不当性以及可能产生的后果。
1、收集证据
企业要注意收集员工故意不上班的证据，如考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续处理中至关重要。
2、遵循法定程序
如果员工仍然拒不改正，企业要严格遵循法定程序进行处理。在解除劳动合同前，要确保各项程序合法合规，避免引发劳动纠纷。
3、进行法律风险评估
在采取最终措施前，企业可以咨询专业律师，对可能面临的法律风险进行评估，确保处理结果合法有效。
对于工伤员工长期不返岗的情况，企业要建立完善的应对机制。第一，完善工伤管理制度。明确工伤认定、康复、返岗等各个环节的流程和要求，让员工清楚了解自己的权利和义务。
1、定期跟进
在员工工伤期间，企业要定期跟进员工的康复情况，及时给予关心和指导。这样能让员工感受到企业的关怀，也便于企业掌握员工的动态。
2、加强沟通与协调
加强与员工、医疗机构、劳动部门等相关方的沟通与协调。及时了解员工的实际情况，争取各方的支持和配合。
3、制定应急预案
企业可以制定应急预案，应对各种可能出现的情况。例如，提前做好人员调配和岗位安排，以减少因员工长期不返岗对企业生产经营造成的影响。
处理员工工伤好后一直不来上班的问题，企业要在合法合规的基础上，既要维护自身的权益，也要考虑员工的实际情况。类似的问题还有员工工伤后要求不合理赔偿怎么办、工伤员工返岗后不能胜任工作如何处理等。如果企业在处理这些问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
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