吴晓燕律师
上班时，遭遇突发情况气到心梗，这种情况该如何赔偿？本文将从法律角度出发，为您详细解读上班气到心梗后可以获得的赔偿，以及索赔所需的流程和证据。
1. 确定责任
当员工在上班期间因工作原因气到心梗，可以向单位主张工伤认定。工伤认定时，需要确定员工所患疾病与工作之间的因果关系。只要员工能够证明自己的疾病与工作存在直接联系，即可认定为工伤。
2. 索赔赔偿
工伤认定后，员工可以向单位索赔以下赔偿：
医疗费用：包括治疗费、检查费、护理费等。
误工费：因工伤导致不能工作的，由单位支付误工费。误工费标准为本人工资的80%。
伤残补助金：因工伤导致伤残的，由单位根据伤残等级支付伤残补助金。
一次性伤残就业补助金：因工伤导致丧失劳动能力的，由单位支付一次性伤残就业补助金。
死亡赔偿金：因工伤死亡的，单位需支付死亡赔偿金。
3. 举证责任
在工伤认定和索赔过程中，员工需承担举证责任。主要需要提供的证据包括：
工伤认定申请书：由单位出具。
医疗诊断证明：证明因工伤导致心梗的诊断结果。
病历资料：证明治疗和检查过程。
工资证明：证明误工期间的工资收入。
4. 诉讼时效
如果单位不认可工伤，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请的时效为自知道或者应当知道发生工伤之日起1年。如果仲裁不成功，员工可以向法院提起诉讼。诉讼时效为自仲裁裁决书生效之日起15日内。
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