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工伤没有劳动合同也可以申请认定工伤，可先通过收集相关证据证明劳动关系，再按工伤认定申请流程进行操作。
在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者不必过于担忧，依然有途径维护自身合法权益。要收集能够证明劳动关系的证据。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
收集好证据后，就可以进入工伤认定申请流程。一般来说，工伤认定申请需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由劳动者或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
如果用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。在认定为工伤后，劳动者还可以根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么相关的赔偿责任将由用人单位承担。即使没有劳动合同，劳动者的工伤权益依然受到法律保护，要积极通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
