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厂方合法辞退员工的补偿需依据不同情形而定。若因员工过错合法辞退，无需补偿；若因法定情形无过错辞退，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在劳动法律关系中，厂方辞退员工的补偿问题是一个重要且复杂的议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形时，厂方可以解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次违反公司明确规定的考勤制度，无故旷工达到一定天数，厂方依据规章制度将其辞退，这种情况下就无需给予补偿。
若厂方因法定情形无过错辞退员工，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在厂方工作了 3 年 4 个月，那么厂方应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。
如果厂方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，即违法辞退员工，那么应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，厂方在没有任何合法理由的情况下突然辞退员工，员工在该厂工作了 2 年，正常经济补偿应为 2 个月工资，此时厂方就需要支付 4 个月工资作为赔偿金。
同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。厂方在辞退员工时，必须严格按照法律规定进行操作，以确保补偿的合法性，避免不必要的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
