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厂方辞退员工时，社保赔偿需根据具体情况确定。若厂方违法辞退，员工可要求恢复劳动关系，期间社保由厂方正常缴纳；若无法恢复或员工不要求恢复，厂方应按工作年限支付经济补偿，未依法缴纳社保的要补缴。同时，需考虑辞退合法性及员工工作情况等因素。
厂方辞退员工的社保赔偿标准要分不同情况来看。如果厂方是违法辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系，在恢复劳动关系期间，厂方应当按照正常情况为员工缴纳社保。
1、经济补偿与社保关联
若员工不要求恢复劳动关系或者劳动关系已经无法恢复，厂方需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而对于社保方面，如果厂方之前没有依法为员工缴纳社保，那么厂方需要补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保费用。
2、特殊情况处理
如果是因为员工自身存在严重违反厂方规章制度等法定过错情形，厂方合法辞退员工，厂方则无需支付经济补偿，但同样要确保为员工缴纳社保至劳动关系解除之日。
当厂方违法辞退员工时，社保赔偿的计算有其特定方式。对于社保费用的补缴，需要确定补缴的时间段。从厂方应当为员工缴纳社保却未缴纳的起始时间开始，到劳动关系解除之日为止。
1、补缴基数确定
补缴社保的基数通常按照员工的工资收入来确定。如果员工工资低于当地社保缴费下限，按照下限标准补缴；如果高于上限，则按照上限标准补缴。例如，当地社保缴费下限是3000元，员工月工资2500元，那么就按照3000元的基数来补缴社保。
2、滞纳金问题
由于未按时缴纳社保产生的滞纳金也由厂方承担。滞纳金的计算一般是从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。比如厂方欠缴社保费用10000元，欠缴了30天，那么滞纳金就是10000×0.0005×30 = 150元。
在厂方合法辞退员工的情况下，社保赔偿也有相应规定。合法辞退主要包括员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形。
1、正常缴纳至解除日
厂方需要为员工正常缴纳社保直至劳动关系解除之日。比如员工在10月15日被合法辞退，厂方就需要为其缴纳10月份的社保费用。
2、无额外赔偿
与违法辞退不同，合法辞退时厂方无需因为辞退行为额外给予员工社保方面的赔偿费用。但如果之前存在未依法缴纳社保的情况，仍需进行补缴。
综上所述，厂方辞退员工的社保赔偿标准和方式与辞退的合法性、员工的工作情况等因素密切相关。像厂方辞退员工社保赔偿是否包含公积金、不同行业厂方辞退员工社保赔偿有无特殊规定等问题，都需要进一步探讨。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
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