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刚转正就被辞退，需要确认辞退原因，收集相关证据，根据不同情况与单位协商补偿，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
要明确辞退原因。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是用人单位无正当理由辞退，或者是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，用人单位应当支付经济补偿。
收集证据是关键的一步。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据能证明劳动关系的存在、工作时间、工资待遇以及辞退的事实。例如，劳动合同可以明确双方的权利义务，辞退通知能确定辞退的时间和原因。
接下来与用人单位进行协商。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚转正被辞退，通常工作不满六个月，可要求半个月工资的经济补偿。在协商时，要保持冷静和理性，说明自己的诉求和依据。
若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。一般仲裁的审理期限为45天，案情复杂的可延长15天。
如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，确保能获得应有的补偿。刚转正被辞退时，要通过合法合理的方式来处理，保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
