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赔偿所依据的工资标准需根据具体情形判断，可能是基本工资，也可能是平均工资，还有可能是其他工资标准。
在不同的赔偿场景下，工资的计算标准有所不同。
在工伤赔偿方面，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指的是职工在遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇，通常包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。而在计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目时，是按照本人工资来计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
在劳动合同解除或终止的经济补偿情形中，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在一些特殊的赔偿案例中，可能会以基本工资作为赔偿依据。例如，某些用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，在特定情况下的赔偿按照基本工资计算。不过这种约定需要符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性要求，否则可能会被认定为无效。
综上所述，赔偿所依据的工资标准要结合具体的法律规定、合同约定以及实际情况来综合确定，不能一概而论地说是基本工资还是平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
