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劳动仲裁申请书一般需要书写三份。
在劳动仲裁程序中，劳动仲裁申请书的份数有一定的要求。通常情况下，申请人需要准备三份劳动仲裁申请书。这是因为一份要提交给劳动争议仲裁委员会，作为启动仲裁程序的正式文件，仲裁委员会会根据这份申请书来了解争议的基本情况、申请人的诉求等信息，并以此决定是否受理该仲裁申请。
另外两份，一份是给被申请人的。劳动争议仲裁委员会受理申请后，会将申请书副本送达给被申请人，使被申请人知晓申请人的仲裁请求和事实理由，以便其准备答辩。另一份则由申请人自己留存，作为自己提交仲裁申请的凭证，方便后续跟进仲裁进展以及在需要时查阅相关内容。
不过，具体份数可能会因各地劳动仲裁委员会的要求不同而有所差异。有些地方可能会要求提供更多份数，比如在案件涉及多个被申请人时，可能需要按照被申请人的数量额外增加申请书份数，以确保每个被申请人都能收到申请书副本。
所以，在准备劳动仲裁申请书时，建议申请人先向当地的劳动争议仲裁委员会咨询具体的份数要求，同时要确保申请书内容完整、清晰、准确地表达自己的诉求和事实依据。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项，这样才能更好地推动劳动仲裁程序的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
