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辞退退休人员一般无需进行补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员已达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系自动终止，之后双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。
在劳动关系中，用人单位辞退劳动者，在某些法定情形下需要支付经济补偿，这是基于劳动关系中劳动者处于相对弱势地位，法律给予的一种保障。但对于退休返聘人员与用人单位建立的劳务关系，并不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，双方的权利和义务主要由双方签订的合同来约定。
如果用人单位与退休人员签订的劳务合同中，明确约定了解除劳务关系时用人单位需要给予一定补偿的条款，那么用人单位应按照合同约定执行。例如，合同中规定在劳务关系提前终止时，用人单位需按照一定的标准向退休人员支付相应的费用，这种情况下，用人单位就有义务依约支付。
如果劳务合同中没有相关补偿约定，用人单位辞退退休人员通常不需要支付额外的补偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方按照合同约定履行各自的权利和义务，只要用人单位没有违反合同约定，就无需承担补偿责任。所以，辞退退休人员是否补偿以及如何补偿，关键在于双方签订的劳务合同的具体约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
