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申请劳动仲裁不收费，不存在费用承担责任的问题。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。但在仲裁过程中可能产生的鉴定费等其他费用，通常由申请鉴定的一方先行垫付，最终根据鉴定结果等情况确定由哪一方承担。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。这一规定旨在减轻劳动者的维权成本，使得劳动者在与用人单位发生劳动争议时，能够更便捷地通过仲裁途径维护自身合法权益。劳动争议仲裁委员会的经费由财政给予保障，这体现了国家对劳动者权益保护的重视，也为劳动仲裁的公正、公平进行提供了物质基础。
在劳动仲裁的实际过程中，可能会涉及到一些其他费用，比如鉴定费。当仲裁过程中需要对某些事项进行鉴定，如笔迹鉴定、工伤鉴定等，一般由申请鉴定的一方先行垫付鉴定费用。最终鉴定费用的承担需要根据具体情况来确定。如果鉴定结果对申请鉴定的一方有利，那么鉴定费用可能由对方承担；如果鉴定结果对申请鉴定的一方不利，那么鉴定费用通常由申请鉴定的一方自行承担。
虽然劳动仲裁本身不收费，但劳动者为了维权可能还会产生一些其他的间接成本，如因参加仲裁耽误工作而减少的收入、交通费用等。这些成本在目前的法律规定下，一般由劳动者自行承担。不过，从整体来看，劳动仲裁不收费的规定大大降低了劳动者维权的门槛，使得更多劳动者能够通过合法途径解决劳动争议。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
