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没有劳务合同欠薪，可通过收集证据证明劳务关系存在，与对方协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
在没有劳务合同的情况下，要积极收集能够证明存在劳务关系以及对方欠薪事实的证据。这些证据包括但不限于工作记录，像工作日志、考勤记录等，它们能体现工作的时间和内容；工资支付记录，例如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图，这些能显示对方支付工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；同事的证人证言，他们可以证明一起工作的事实；还有与雇主的聊天记录、通话录音等，里面可能包含关于工作内容、工资约定和欠薪的相关信息。
收集好证据后，可以先尝试与对方进行协商。直接与雇主沟通，明确指出欠薪的事实，并要求其按照约定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，通过友好的方式解决问题。如果能够达成一致，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和方式，避免后续再次出现纠纷。
若协商无果，可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。投诉时，要详细说明欠薪的情况，并提供之前收集的证据。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，责令雇主支付工资。
还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会按照法定程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求雇主支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金等费用。在没有劳务合同欠薪的情况下，要及时采取合理合法的措施，积极维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
