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替班人员加班费的计算需结合替班性质及具体工作时间来确定。若替班属于加班情形，通常按照劳动法规定的标准计算加班费；若只是正常班次替换，一般按正常工资计算。
要明确替班的性质。如果替班是在用人单位安排下，劳动者在原本应休息的时间进行工作，这种情况就属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费的计算有不同标准。
在工作日替班的情况。若劳动者在正常工作日之外的时间替班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，某员工正常日工资为200元，在工作日替班，其替班这天的加班费应为200×150% = 300元。
休息日替班且不能安排补休的情况。休息日一般指周六和周日，如果劳动者在休息日替班，而用人单位又不能安排其补休，那么用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以日工资200元为例，在休息日替班且无补休时，加班费就是200×200% = 400元。
法定休假日替班的情况。像春节、国庆节等法定休假日，如果劳动者进行替班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬。同样日工资200元，在法定休假日替班，其加班费为200×300% = 600元。
如果替班只是员工之间为了方便而进行的正常班次替换，并非用人单位安排的加班，那么通常按照正常工作时间的工资标准来计算。比如员工A和员工B协商，A替B上某一天的班，之后B再替A上另一天的班，这种情况下就按正常工资发放。
加班费的计算基数也很关键。一般应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。替班人员加班费的计算要综合多方面因素来准确确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
