单位工伤保险是谁赔付

单位工伤保险赔付主体需根据具体情况而定。一般来说，在参保并符合条件时，部分由工伤保险基金赔付，部分由用人单位赔付。下面将详细介绍相关内容及一些关联问题。

一、单位工伤保险是谁赔付

单位工伤保险的赔付主体分情况来看。当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险费，在员工发生工伤事故后，符合工伤保险基金支付范围的费用由工伤保险基金赔付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

1、工伤保险基金的赔付

工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。它承担了大部分与工伤相关的费用支出，其目的是为了分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工能够获得及时的救治和经济补偿。

2、用人单位的赔付

即便有工伤保险基金，用人单位也需承担一部分费用。如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴（用人单位难以安排工作的情况下）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。这是因为用人单位对员工在工作过程中的安全负有一定责任，不能完全将工伤风险转嫁给工伤保险基金。

二、单位未缴纳工伤保险谁赔付

如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。这是为了保障工伤职工的权益，防止用人单位通过不缴纳工伤保险来逃避责任。

1、法律依据

根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位要承担工伤职工从医疗救治到康复，再到后续补偿等一系列的费用。

2、对用人单位的影响

未缴纳工伤保险对用人单位来说风险极大。一旦员工发生工伤，用人单位可能面临巨额的赔偿费用，这可能会给企业的资金流和正常运营带来严重影响。而且，未缴纳工伤保险还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

三、工伤保险赔付流程是怎样的

工伤保险赔付有一套规范的流程。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

1、工伤认定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔付

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定相应的赔付标准。符合工伤保险基金支付范围的，由工伤保险基金支付；用人单位承担的部分，由用人单位支付给工伤职工。

综上所述，单位工伤保险赔付主体与用人单位是否缴纳工伤保险以及具体的费用项目有关。了解这些内容有助于工伤职工维护自身权益，也能让用人单位明确自身责任。在实际操作中，可能还会遇到工伤保险赔付比例如何确定、赔付时间需要多久等问题。如果您在工伤保险赔付方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。