在公司上班受伤了能不能算工伤

在公司上班受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。一般而言，符合《工伤保险条例》规定情形的通常可认定为工伤，但也有一些特殊情况需具体分析。

一、在公司上班受伤了能不能算工伤

在公司上班受伤不一定都能算工伤，需要结合具体情形判断。

1、可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，应当认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被掉落的建筑材料砸伤，这明显符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可认定为工伤。

2、视同工伤的情形

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

3、不得认定为工伤的情形

故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的，不得认定为工伤。比如员工在工作期间因醉酒操作机器导致受伤，就不能认定为工伤。

二、在公司上班因个人失误受伤算工伤吗

在公司上班因个人失误受伤一般也算工伤。

1、工伤认定不考虑过错

工伤认定遵循无过错责任原则，即只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即使劳动者在事故中有一定的个人失误，也不影响工伤的认定。例如，工人在操作机器时因一时疏忽按错按钮导致受伤，只要是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，依然可以认定为工伤。

2、保障劳动者权益

这种认定方式主要是为了保障劳动者的合法权益。劳动者在工作中难免会出现一些小失误，如果因为个人的轻微过错就不认定为工伤，会使劳动者的权益得不到保障。而且工作环境本身就存在一定的危险性，不能将所有风险都让劳动者承担。

3、特殊情况除外

但如果劳动者的个人失误属于《工伤保险条例》规定的不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒吸毒等导致的受伤，则不能认定为工伤。

三、在公司上班受伤没签劳动合同算工伤吗

在公司上班受伤没签劳动合同也可能算工伤。

1、事实劳动关系的认定

虽然没有签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明事实劳动关系。例如，员工有公司发放工资的银行流水记录，有公司的工作证，这些都能证明与公司存在劳动关系。

2、工伤认定程序

在这种情况下申请工伤认定，首先要确定劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。之后按照正常的工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、用人单位的责任

用人单位未与劳动者签订劳动合同本身就违反了法律规定。如果劳动者被认定为工伤，用人单位要承担相应的赔偿责任。这也提醒用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。

综上所述，在公司上班受伤是否算工伤要综合多方面因素判断。包括是否在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，是否存在不得认定为工伤的情形等。个人失误、未签订劳动合同等情况也不必然影响工伤的认定。如果大家在工伤认定、赔偿等方面还有其他疑问，比如工伤赔偿的具体标准是多少、工伤认定需要准备哪些详细材料等，可以在本站免费问律师，我们会为您解答法律问题。