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工伤认定是由社会保险行政部门负责，而非医院，医院主要负责治疗和出具相关诊断证明等。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一般60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。而工伤等级鉴定是在工伤认定之后，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
首先要明确，医院没有权力认定工伤等级。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
1、工伤认定流程
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤等级鉴定时机
只有在完成工伤认定后，且职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，才可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤情等情况进行评定。
工伤认定完成后，并不意味着马上就能进行工伤等级鉴定。
1、伤情稳定判断
伤情稳定是进行工伤等级鉴定的重要前提。不同的工伤伤情，其稳定所需的时间差异很大。比如一些轻微的皮外伤，可能几周就能稳定；而一些涉及骨折、内脏损伤等严重伤情，可能需要几个月甚至更长时间。
2、申请鉴定流程
工伤职工或者其用人单位，在认为伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在规定时间内组织鉴定。
医院在工伤等级认定过程中主要起到提供医疗资料和诊断证明的作用。
1、医疗诊断证明
医院会对工伤职工进行详细的检查和治疗，并出具相关的医疗诊断证明，这些证明是工伤认定和等级鉴定的重要依据。例如病历、检查报告、影像资料等，能够反映职工的受伤情况和治疗过程。
2、协助鉴定
在劳动能力鉴定委员会进行鉴定时，医院的医生可能会作为专家参与其中，提供专业的医学意见，但医院本身并不直接进行工伤等级的认定。
综上所述，工伤认定和工伤等级鉴定都有明确的法律规定和流程，医院在其中起到辅助作用。很多人还关心工伤等级鉴定结果出来后赔偿标准是怎样的，以及对工伤认定结果不服该如何处理等问题。如果您在工伤认定和等级鉴定方面还有其他法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
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