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临时工工伤后和老板谈赔偿，需先收集证据证明劳动关系和工伤事实，了解应得赔偿项目和标准，选择合适时间和方式与老板沟通，协商过程中保持理性，若协商不成可通过法律途径解决。
收集相关证据是关键。虽然是临时工，但也要证明与老板存在劳动关系，这可以通过工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据来实现。同时，对于工伤的事实也需要有充分的证据，比如医院的诊断证明、病历、事故现场的照片或视频等。这些证据将为后续的赔偿谈判提供坚实的基础。
要清楚自己应得的赔偿项目和标准。一般来说，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，可依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定具体的赔偿金额。只有对赔偿项目和标准有清晰的认识，在谈判中才能做到心中有数。
选择合适的时间和方式与老板谈赔偿。要挑选老板相对空闲、心情较为平和的时候进行沟通，避免在其忙碌或情绪不佳时提出。沟通方式可以先选择面对面友好协商，以理性、客观的态度说明情况，表达自己合理的赔偿诉求。在谈判过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免影响谈判的效果。
若与老板的协商顺利，双方可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等达成一致，并签订赔偿协议。但如果协商不成，老板拒绝赔偿或赔偿金额过低，临时工可以寻求工会、劳动监察部门等第三方的帮助，由他们介入调解。若调解仍无法解决问题，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
临时工工伤后和老板谈赔偿需要做好充分准备，遵循合理的流程，以合法、理性的方式争取应得的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
