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用人单位不与劳动者签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月的时间是法律给予用人单位的合理签约期限。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者每月工资为5000元，从第二个月起，用人单位每月需支付10000元，直到双方签订书面劳动合同或者满一年。
当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者在主张二倍工资赔偿时，需要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。并且，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时行使自己的权利，维护自身合法权益。
不签合同除了涉及二倍工资赔偿外，还可能对劳动者的社保权益等产生影响。因为签订书面合同是保障劳动者各项权益的重要依据，所以劳动者遇到用人单位不签合同的情况，应积极采取措施维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
