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没有劳动合同不影响劳动者就强制调岗申请劳动仲裁。劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后准备仲裁申请书及相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
在强制调岗且没有劳动合同的情况下申请劳动仲裁，可按以下步骤办理。
第一步：收集证据。虽然没有劳动合同，但能证明劳动关系存在的证据有很多。工资支付凭证或记录，如银行转账流水，其中会显示用人单位的名称及工资发放情况；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。与工作相关的电子邮件、工作群聊天记录、业务往来文件等也可作为辅助证据。这些证据能帮助确定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
第二步：准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在仲裁请求中，要明确表达对强制调岗的异议，如要求恢复原工作岗位、支付因调岗导致的工资差额等。
第三步：提交申请。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
第四步：参加仲裁庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。劳动者要在庭审中清晰、准确地阐述自己的观点和诉求，提供证据支持自己的主张。用人单位通常需要对调岗的合理性和合法性进行举证。如果用人单位无法证明调岗的合理性，劳动仲裁委员会可能会支持劳动者的诉求。
即使没有劳动合同，劳动者依然可以通过合法途径维护自己的权益，在强制调岗问题上通过劳动仲裁争取公正的结果。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
