公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗

公司不签合同开除员工且不给工资是违法的。不签合同违反了《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定，开除员工若不符合法定情形属于违法解除劳动关系，而不给工资则侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过多种途径维护自身权益。

一、公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗

公司不签合同开除员工不给工资属于违法行为。

1、不签合同的违法性

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当及时签订书面合同，明确双方的权利和义务。

2、开除员工的合法性问题

用人单位开除员工需要符合法定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。若用人单位没有合法理由开除员工，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

3、不给工资的违法性

工资是劳动者劳动的报酬，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。即使开除员工，用人单位也应当按照劳动合同的约定和相关法律规定，支付劳动者应得的工资。

二、公司不签合同开除员工不给工资的赔偿标准

公司不签合同开除员工不给工资，需要承担相应的赔偿责任。

1、未签合同的赔偿

如前面所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日。

2、违法解除劳动关系的赔偿

用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、工资支付

用人单位应当按照劳动者的实际工作天数和工资标准，支付劳动者应得的工资。若存在加班等情况，还应当支付相应的加班费。

三、员工遇到公司不签合同开除不给工资的维权途径

当员工遇到公司不签合同开除不给工资的情况，可以通过以下途径维权。

1、与用人单位协商

员工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位签订合同、支付工资和相应的赔偿。协商时要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

2、向劳动监察部门投诉

员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令用人单位改正违法行为。劳动监察部门的处理相对快捷，可以及时维护员工的合法权益。

3、申请劳动仲裁

若协商和投诉无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为专业的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。员工在申请仲裁时，需要提交相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4、向法院起诉

如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和证据，作出公正的判决。

综上所述，公司不签合同开除员工不给工资是严重的违法行为，员工有权维护自己的合法权益。在实际生活中，可能还会遇到公司以各种理由拒绝赔偿等问题。如果您在劳动权益方面遇到其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。