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解除合同经济补偿中的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
根据相关法律法规，在计算解除合同经济补偿时，工资的构成有着明确的规定。计时工资是按照劳动者的工作时间来计算报酬的方式，例如按小时、日、月等确定工资数额。这是一种较为常见的工资形式，广泛应用于各种行业和岗位。计件工资则是根据劳动者完成的合格产品数量或工作量来计算工资，像一些制造业、手工业等领域常采用这种方式。
奖金是工资的重要组成部分。奖金通常是对劳动者工作表现突出、完成特定任务或达到一定业绩目标的奖励。它可以分为月度奖金、季度奖金、年度奖金等不同类型。比如销售岗位的提成奖金，根据销售人员的销售业绩发放；绩效奖金则是根据员工的整体工作绩效进行评定和发放。这些奖金都应纳入解除合同经济补偿的工资计算范畴。
津贴和补贴同样包含在内。津贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件或工作环境下的额外劳动消耗和生活费用支出而给予的一种补充报酬。例如高温津贴，是在高温环境下工作的劳动者所获得的额外补偿；井下津贴则是针对在井下作业的人员。补贴则是为了保证劳动者的生活水平不受特殊因素影响而支付的费用，如交通补贴、餐补等。
需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。而且，工资是指货币性收入，一些非货币形式的福利，如实物福利、股权等通常不包含在经济补偿的工资计算范围内。明确工资的具体构成，对于准确计算解除合同经济补偿，保障劳动者的合法权益具有重要意义。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
